公司被收购了原来的员工怎么办

1.公司被收购，员工权益受法律保障。若不影响合同履行，原合同继续有效，由新单位接着履行。

2.若收购使合同客观情况大变，合同无法履行，单位和员工协商变更合同不成，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同，并支付经济补偿。

3.经济补偿按员工工作年限算，每满1年给1个月工资。超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
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结论：
公司被收购后员工权益受保护，收购不影响合同履行则原合同继续有效；若因收购致合同无法履行，协商不成单位可解除合同并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司被收购，如果未对劳动合同履行产生影响，那么原劳动合同继续有效，由新的用人单位承接权利和义务继续履行。要是收购使得劳动合同订立时的客观情况出现重大变化，让合同无法履行，且单位和劳动者协商后不能就变更合同内容达成一致，单位提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在公司被收购过程中遇到关于自身权益的问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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公司被收购后员工权益受法律严格保护。若收购不影响劳动合同履行，原合同继续有效，由新用人单位继续履行，保障员工原有权益。若收购使合同订立时的客观情况发生重大变化致合同无法履行，经协商未就变更达成协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿。
具体建议如下：
1.公司应及时向员工说明收购情况及对劳动合同的影响，保障员工知情权。
2.协商变更劳动合同内容时，要遵循公平、自愿原则，充分听取员工意见。
3.依法支付经济补偿，按员工工作年限准确计算补偿金额，避免引发劳动纠纷。
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法律分析：
（1）公司被收购后，员工权益受法律保障。若收购未影响劳动合同履行，原合同继续有效，由新用人单位继续履行权利义务，这保障了员工工作的稳定性和连续性。
（2）当收购使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致时，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同。
（3）用人单位解除合同需支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工要注意关注公司收购动态及劳动合同履行情况，用人单位解除合同需依法支付补偿，情况复杂时建议咨询分析。
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（一）若收购不影响劳动合同履行，员工应继续按原劳动合同工作，保障自身权益，不必担忧工作变动。
（二）若收购导致劳动合同无法履行，员工可积极与用人单位协商变更劳动合同内容。若协商不成，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同时，员工可依法要求获得经济补偿。
（三）员工要留意自己在本单位的工作年限，依据工作年限计算应得的经济补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。