2025年工伤死亡赔偿金如何计算

法律分析：
（1）工伤死亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，能为死者家属处理丧葬事宜提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性较大数额的补偿。
（4）具体赔偿金额需依据统筹地区统计数据确定，发生工伤死亡事故要及时申请工伤认定并按法定程序索赔。

提醒：
工伤死亡赔偿计算复杂，不同地区标准有差异，建议咨询专业法律人士分析。
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1.工伤死亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比值发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.具体金额要依据统筹地区相关统计数据确定。发生工伤死亡事故后，企业和家属应及时申请工伤认定，按法定程序主张赔偿。
3.建议企业为员工足额缴纳工伤保险，降低自身风险；家属在事故发生后，尽快收集资料申请认定，若遇到问题可咨询专业律师获取帮助。
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结论：
工伤死亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额依统筹地区统计数据定，发生事故后要及时申请认定并按程序索赔。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿金的构成有明确规定。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在标准上增10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过这些赔偿的具体数额要根据统筹地区相关统计数据来确定。发生工伤死亡事故后，及时申请工伤认定并按法定程序主张赔偿十分关键。若遇到工伤死亡赔偿相关的复杂问题或对赔偿金额计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）确定赔偿项目和计算方式。明确工伤死亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）依据当地统计数据确定金额。具体赔偿金额需根据统筹地区相关统计数据来计算。
（三）及时申请工伤认定和主张赔偿。发生工伤死亡事故后，要尽快申请工伤认定，并按法定程序要求赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工伤死亡赔偿金包含三部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比值发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.具体金额依当地统计数据定，事故后要及时申请认定，按程序索赔。