工伤保险外伤如何赔偿项目有哪些

1.医疗待遇赔偿多样，涵盖治疗及康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费，还有配置辅助器具费用。
2.工伤停工期间，单位按月照发原工资福利。
3.评残后赔偿有别，一次性伤残补助金按级别发727个月本人工资；五、六级难安排工作，单位发70%、60%本人工资作伤残津贴。
4.一至四级伤残保留关系、离岗，按月领90%75%本人工资伤残津贴；需护理的，基金按月发护理费。
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结论：
工伤保险外伤赔偿项目丰富，涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、不同伤残等级对应赔偿及生活护理费等。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，工伤保险在保障工伤职工权益方面发挥着重要作用。在医疗待遇上，治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费等都可从工伤保险基金支付。工伤职工停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资。评定伤残等级后，不同级别有不同赔偿，像一次性伤残补助金按伤残等级对应本人工资月数发放，五级、六级伤残难以工作的有伤残津贴，一至四级伤残则保留劳动关系、退出岗位并按月享受伤残津贴。若经确认需要生活护理，还可获生活护理费。如果您在工伤保险赔偿方面有任何疑问或遇到相关问题，可随时向专业法律人士咨询。
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1.工伤保险外伤赔偿项目丰富，为工伤职工提供多方面保障。赔偿涵盖医疗待遇、停工留薪期工资福利、不同伤残等级的一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费等。
2.具体措施与建议：
对于企业，要依法为职工缴纳工伤保险，确保职工权益。同时，在职工工伤后，按规定支付停工留薪期工资，保障职工生活。
职工应了解自身工伤保险权益，在发生工伤后及时就医并申请工伤认定和劳动能力鉴定。
相关部门要加强工伤保险政策宣传，提高企业和职工的认知度。加强对工伤保险基金的监管，确保资金合理使用，保障工伤职工能及时获得应有的赔偿。
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法律分析：
（1）工伤保险外伤赔偿中的医疗待遇范围广泛，涵盖了治疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费以及辅助器具配置费等，这些保障了工伤职工在医疗救治方面的基本需求。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，这确保了职工在养伤期间的经济来源稳定。
（3）评定伤残等级后，不同级别对应不同赔偿。一次性伤残补助金按级别给予相应月数的本人工资；五级、六级难以安排工作的有伤残津贴；一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位并按月享受伤残津贴；经确认需生活护理的，可获生活护理费。

提醒：
工伤认定和赔偿流程较复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士以保障合法权益。
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（一）劳动者要及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按规定时间和流程向当地社保行政部门提出申请。
（二）治疗过程中，注意保留好各项医疗费用的票据，包括门诊、住院、康复等费用发票，以便后面报销。
（三）停工留薪期内，与单位保持沟通，确保原工资福利待遇按时足额发放。
（四）评定伤残等级后，仔细核对赔偿标准，若对赔偿有异议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。