工伤和人身损害竞合时应该如何赔偿

1.工伤和人身损害竞合时赔偿需按不同情形处理。因第三人侵权导致的，劳动者可获双重赔偿，能基于工伤保险关系主张待遇，如医疗费、停工留薪期工资等；也能基于侵权关系向第三人主张赔偿，像误工费、残疾赔偿金等，但医疗费一般不重复赔偿。
2.若因用人单位原因造成竞合，通常优先适用工伤保险赔偿，劳动者按规定享受待遇，用人单位承担相应责任，赔偿范围依工伤保险标准确定。
3.为保障自身合法权益，劳动者要及时收集证据，通过合法途径主张自己的权利。比如及时留存医疗记录、事故现场证据等，与用人单位或侵权人协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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法律分析：
（1）第三人侵权导致工伤和人身损害竞合时，劳动者可获得双重赔偿。一方面能基于工伤保险关系主张工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；另一方面可基于侵权关系向第三人主张人身损害赔偿，包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。不过，医疗费通常不可重复赔偿。
（2）因用人单位原因造成工伤与其他人身损害竞合，一般优先适用工伤保险赔偿。劳动者按工伤保险规定享受待遇，用人单位承担工伤保险责任，赔偿范围按工伤保险标准确定。

提醒：
劳动者遇到工伤和人身损害竞合情况，要及时收集相关证据，注意医疗费不可重复主张。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）因第三人侵权导致工伤和人身损害竞合时，劳动者可分别主张工伤保险待遇和向第三人主张人身损害赔偿，但医疗费不可重复获赔。要注意保存医疗票据、事故责任认定书等证据，先申请工伤认定，再向第三人提起侵权诉讼。

（二）因用人单位原因造成竞合，优先适用工伤保险赔偿。劳动者应尽快提交工伤认定申请材料，按照工伤保险流程处理，由用人单位承担相应责任。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.因第三人侵权致工伤和人身损害竞合，劳动者可获双重赔偿。能基于工伤保险关系，获医疗费等保险待遇；也能基于侵权关系，向第三人索赔医疗费等。不过，医疗费通常不重复赔。

2.因用人单位原因造成竞合，优先用工伤保险赔偿。劳动者按规定享受待遇，单位担责，赔偿依标准而定。

3.劳动者要及时收集证据，通过合法途径维权，保障自身权益。
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结论：
工伤和人身损害竞合时，因第三人侵权导致的可获双重赔偿（医疗费一般不重复赔）；因用人单位原因造成的，优先适用工伤保险赔偿。劳动者应及时收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及工伤保险相关法规，在工伤和人身损害竞合情况中，若为第三人侵权，劳动者有两个赔偿渠道。一方面可依据工伤保险关系获工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资等；另一方面能基于侵权关系向第三人索要人身损害赔偿，包含误工费、残疾赔偿金等，不过医疗费不能重复获赔。若因用人单位原因导致竞合，优先按工伤保险规定，用人单位担责，赔偿按工伤保险标准来。劳动者遇到此类情况，要及时收集相关证据，如医院诊断证明、事故现场记录等，通过合法途径主张自己的权益。若对工伤和人身损害竞合的赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。