工人实际提起代位权诉讼的条件是什么

法律分析：
（1）债权合法性与到期性：工人提起代位权诉讼，前提是对债务人的债权合法且已到期，像雇主拖欠工资，过了约定支付时间，工人的工资债权就符合这一条件。
（2）债务人怠于行使权利：若债务人对次债务人有到期债权却不积极追讨，影响到工人到期债权实现，工人可行使代位权。比如雇主有第三方到期应收款却不催要，致使无法支付工资。
（3）非专属债权：债务人的债权不能是专属于其自身的，专属债权基于扶养、抚养等关系产生，劳动报酬等属于此类，不能作为代位权的对象。
（4）以自己名义行使：工人要以自己名义代位行使债务人对次债务人的权利。
（5）行使范围限制：代位权行使范围以工人的到期债权为限。

提醒：工人提起代位权诉讼情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确保自身债权合法到期
工人要确认对雇主的债权是合法的，像工资债权等，并且约定的支付时间已过。比如保留好劳动合同、工资条等能证明债权的材料。

（二）收集债务人怠于行使权利的证据
留意雇主是否对第三方有到期应收款却不积极追讨，可通过了解雇主与第三方的业务往来、合同等情况，收集相关证据。

（三）明确债权非专属债权
判断雇主对第三方的债权不属于基于扶养、抚养、赡养、继承关系产生的给付请求权以及劳动报酬等专属债权。

（四）以自己名义行使权利
在诉讼中明确以自己名义代位行使雇主对第三方的权利。

（五）注意行使范围
代位权的行使范围以自己的到期债权为限，不能超出该范围主张自己的权利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百三十五条规定，因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，但是该权利专属于债务人自身的除外。代位权的行使范围以债权人的到期债权为限。债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担。相对人对债务人的抗辩，可以向债权人主张。
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1.工人债权合法且到期
工人对债务人（如雇主）的债权要合法，像雇主欠薪，约定支付时间过了，工人的债权就符合要求。

2.债务人怠于行权
债务人不积极追讨对次债务人的到期债权，影响工人债权实现，比如雇主有应收款却不追，付不出工资。

3.非专属债权
债务人的债权不能是基于扶养、继承等关系产生的专属债权。

4.以自身名义行权
工人要以自己名义代位行使债务人对次债务人的权利。

5.行使范围限制
代位权行使范围以工人到期债权为限。
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结论：
工人实际提起代位权诉讼需满足债权合法到期、债务人怠于行使对次债务人到期债权影响工人债权实现、债务人债权非专属债权、工人以自己名义行使权利，且行使范围以到期债权为限。
法律解析：
依据《民法典》相关规定，这些条件保障了代位权诉讼的合理与公平。工人对债务人有合法到期债权是基础，若雇主拖欠工资且支付时间已过，工人便有了主张自己的权利的依据。债务人怠于行使对次债务人的到期债权，影响工人到期债权实现，这种情况下工人可以介入。而债务人的债权不是专属于债务人自身的债权，排除了一些特殊性质的债权。工人以自己名义代位行使权利，明确了诉讼主体。且代位权行使范围以到期债权为限，避免权利滥用。如果工人在实际情况中遇到类似问题，不确定是否符合代位权诉讼条件等法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.工人提起代位权诉讼，需满足债权合法到期、债务人怠于行使对次债务人到期债权影响工人债权实现、债务人债权非专属债权、工人以自己名义代位行使权利且行使范围以到期债权为限等条件。当雇主拖欠工资且不积极追讨对第三方的到期应收款，导致无法支付工资时，工人可考虑行使代位权。
2.解决措施与建议：工人应收集好能证明自身债权合法到期的证据，如劳动合同、工资条等；留意债务人对次债务人的债权情况，保留相关线索；诉讼时严格在自身到期债权范围内主张自己的权利，避免权利滥用。在整个过程中，可咨询专业法律人士，确保诉讼顺利进行。